鲍晓鸣博士，南京大学政府管理学院助理研究员，南京大学社会保障研究中心研究员，蒙特利尔大学全球化与工作校际研究中心（CRIMT）合作研究员。研究方向包括工会与集体谈判、新业态劳动关系治理、国际与比较劳动关系。博士毕业于蒙特利尔大学产业关系学院。博士学位论文获2021年美国劳动与雇佣关系协会Thomas A. Kochan & Stephen R. Sleigh最佳学位论文奖。在国内外核心期刊发表论文多篇。参与编写英文专著1部。主持国家社会科学基金青年项目1项、江苏省社会科学基金青年项目1项。2022年入选江苏省“双创博士”人才计划。

教育经历：

2014年至2020年，蒙特利尔大学产业关系学院，哲学博士，劳动关系专业（主修），人力资源管理专业（辅修）

2012年至2014年，中国人民大学劳动人事学院，经济学硕士，劳动关系专业

2008年至2012年，中国人民大学劳动人事学院，管理学学士，劳动关系专业

学术交流：

2019年7月至12月，里贾纳大学希尔商学院，访问博士生

2017年11月至12月，欧洲工会研究院，访问博士生

2017年1月，里贾纳大学希尔商学院，访问博士生

工作经历：

2021年至今，南京大学政府管理学院，助理研究员

学术兼职：

2021年至今，南京大学社会保障研究中心，研究员

2021年至今，蒙特利尔大学全球化与工作校际研究中心，合作研究员

社会服务：

2022年至2025年，全国本科毕业论文（设计）抽检评审专家库专家

2023年，南通市崇川区总工会“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想暨工会干部综合能力提升培训班”授课教师

2022年，第十届全国高校模拟集体协商（谈判）大赛京津冀地区赛评委

办公时间：

周一、周三上午9:30至11:30或电子邮件预约

工会与集体谈判

新业态劳动关系治理

国际与比较劳动关系

本科生课程：

国家治理实践前沿（合上）

社会保障概论（合上）

社会保障专业英语

研究生课程：

社会保障前沿专题研究（合上）

2023年至今，国家社会科学基金青年项目，《平台经济下工资集体协商制度优化研究》（批准号：23CSH083），项目负责人

2023年至今，江苏省社会科学基金青年项目，《平台经济下江苏多层次集体协商体系建构研究》（批准号：23SHC014），项目负责人

2023年至2024年，南京大学工会研究课题，《能级工资集体协商的系统化建构研究》（课题编号：NJUGZC200210），项目负责人（已结项，优秀课题）

2016-Present, Project of Canada Social Sciences and Humanities Research Council, Institutional Experimentation for Better Work, Project participant

2016-2019, Joint Project of Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China-Employment and Social Development Canada, Canada-China Labour Dispute Mediation and Arbitration Capacity Building Project, Project participant

2014年至2019年，国家社会科学基金重大项目，《集体劳动争议预防与处理机制的系统化建构研究》（批准号：14ZDA006），子课题《集体劳动争议的理论基础》与《我国集体劳动争议的现状与原因》，项目参与人

2011年至2016年，世界银行贷款项目，《农民工培训与就业》（贷款编号：7759-CN），子课题《评估工资集体协商、建立和完善工资集体协商制度研究》，项目参与人

图书：

Bao, X. (2024). Reinforcing Employee Union Identification in A Chinese Workplace Trade Union: How Greater Union Democracy Makes A Difference. In M. Laroche & G. Murray (eds.), Experimenting for Union Renewal: Challenges, Illustrations and Lessons. ETUI: Brussels, pp. 181-187.

学术期刊论文（英文）：

Bao, X., & Li, Q. (Accepted for publication). Mobility as resilience: Non-standard workers in China under geopolitically induced supply-chain restructuring. Journal of Industrial Relations. DOI: 10.1177/00221856261481655. (SSCI)

Bao, X. (2026). How do enterprise union frames affect union effectiveness in China? Journal of Industrial Relations. Advance online publication. DOI: 10.1177/00221856261435134. (SSCI)

Bao, X., & Li, Q. (2025). 'Divide and rule': Employment strategies of Chinese suppliers in supply chain relocation. Asia Pacific Business Review. Advance online publication. DOI: 10.1080/13602381.2025.2452870. (SSCI)

Bao, X., & Murray, G. (2016). Évolutions récentes des conflits collectifs du travail dans les entreprises en Chine. Chronique Internationale de l'IRES, (4), 79-97.

学术期刊论文（中文）：

李强, 鲍晓鸣. (2025). 平台劳动关系治理的“尺度异质性”与“驿站”启示：劳动地理学的视角. 中国人力资源开发, 42(8), 75-89. (CSSCI；北大核心期刊)

鲍晓鸣. (2025). 劳动关系三方协商机制赋能技能形成——魁北克模式与中国路径. 福建江夏学院学报, 15(5), 90-102.

鲍晓鸣, 黄丹. (2023). 利益协调型集体协商的规则网络特征与影响因素. 中国人力资源开发, 40(5), 75-89. (CSSCI扩展版；北大核心期刊)

鲍晓鸣, 孟泉. (2017). 嵌入历史与情境的劳动关系制度——历史制度主义的价值和启示. 中国人力资源开发, 34(4), 146-153. (北大核心期刊；中国人民大学复印报刊资料《劳动经济与劳动关系》2017年第7期全文转载)

李丽林, 鲍晓鸣. (2013). 不同集体谈判模式下最低工资对收入分配的影响. 中国人力资源开发, 30(13), 102-107. (北大核心期刊；中国人民大学复印报刊资料《劳动经济与劳动关系》2013年第9期全文转载)

李丽林, 鲍晓鸣. (2012). 高绩效工作系统与雇员工作满意度的关系研究——基于Meta分析的探讨. 中国人力资源开发, (8), 10-14. (北大核心期刊)

鲁全, 鲍晓鸣. (2011). 同城化趋势中的社会保障问题研究. 现代城市研究, (6), 11-14. (北大核心期刊)

会议：

Bao, X. “How do enterprise union frames affect union effectiveness in China?” 62^nd Annual Conference of Canadian Industrial Relations Association, Toronto, Ontario, Canada, June 3^rd – 6^th, 2025.

Bao, X., & Li, Q. “ ‘Divide and rule’: Employment strategies of Chinese suppliers in supply chain relocation.” 61^st Annual Conference of Canadian Industrial Relations Association, Sherbrooke, Quebec, Canada, May 24^th – 26^th, 2024.

李强, 鲍晓鸣. “职工民主管理的限度——一项对职代会提案机制的研究. ” 2023年中国社会学年会“产业与劳动研究”分论坛, 天津, 中国, 2023年7月8日至9日.

Huang, W., & Bao, X. “Made with care: Social interactions, labour standards and socia relations at work in the supply chain of the mobile phone industry. ” CRIMT 2022 Conference on Better Work for a Better Society, Montreal, Quebec, Canada, October 27^th – 29^th, 2022.

Bao, X. “Diversified variants of a bridging role? Comparative case studies of six foreign-owned enterprises in China. ” 10^th International Labour and Employment Relations Association Regional Congress for the Americas, Toronto, Ontario, Canada, June 24^th – 27^th, 2020.

Bao, X. “Can Chinese enterprise unions improve union identification? Comparative case studies of six subsidiaries of foreign multinational enterprises.” 2019 Annual Conference of Society for the Advancement of Socio-economics, New York, New York, the United States of America, June 27^th – 29^th, 2019.

Bao, X. “Can Chinese enterprise unions improve union identification? Comparative case studies of six subsidiaries of foreign multinational enterprises.” 56^th Annual Conference of Canadian Industrial Relations Association, Vancouver, British Columbia, Canada, June 5^th – 7^th, 2019.

Bao, X., & Murray, G. “The new labour relations in China? How collective labour disputes evolve and get resolved.” 55^th Annual Conference of Canadian Industrial Relations Association, Montreal, Quebec, Canada, May 2^nd – 4^th, 2018.

Bao, X. “Can enterprise unions in China improve union identification? Comparative case studies of six foreign-owned enterprises?” 55^th Annual Conference of Canadian Industrial Relations Association, Montreal, Quebec, Canada, May 2^nd – 4^th, 2018.

Bao, X. “Potential of the direct election of union representatives within the reform of Chinese trade unions.” 54^th Annual Conference of Canadian Industrial Relations Association, Toronto, Ontario, Canada, May 31^st – June 1^st, 2017.

Bao, X., & Murray, G. “Varieties of harmony? The uncertain status of collective labour conflicts in the evolution of employment relations in China.” Asia(s): Challenges, Tensions and Mobility. Interdisciplinary Approaches, Montreal, Quebec, Canada, March 9^th – 10^th, 2017.

Bao, X. “Diagnosis of the union crisis in developed market economies: A literature review.” 2^nd Annual Graduate Student Symposium of Global Labour Research Centre, Toronto, Ontario, Canada, October 27^th – 28^th, 2016.

2022年，江苏省“双创博士”人才计划

2021, Thomas A. Kochan & Stephen R. Sleigh Best Dissertation Award, Labor and Employment Relations Association

2018-2020, Studentship Fund, Interuniversity Research Centre on Globalization and Work, University of Montreal

2019, Mobility Fund: Research Dissemination, School of Industrial Relations, University of Montreal

2019, Mobility Fund: Research Dissemination, Interuniversity Research Centre on Globalization and Work, University of Montreal

2014年至2018年，国家公派出国留学奖学金，国家留学基金管理委员会

2018, Scholarship for the Approval of Research Project, School of Industrial Relations, University of Montreal

2018, Mobility Fund: Fieldwork Research, Interuniversity Research Centre on Globalization and Work, University of Montreal

2017, MEES Mobility Scholarship, Quebec Ministry of Education and Higher Education

2017, Research Abroad Scholarship, School of Industrial Relations, University of Montreal

2017, Mobility Fund: Research Dissemination, Interuniversity Research Centre on Globalization and Work, University of Montreal

2017, Mobility Fund: Research Internship, Interuniversity Research Centre on Globalization and Work, University of Montreal

2014-2016, Attraction Scholarship, School of Industrial Relations, University of Montreal

2016, Diane Lavallée Scholarship, Quebec Interprofessional Health Federation

2016, Scholarship for the Success of Comprehensive Exam, School of Industrial Relations, University of Montreal

2013年，研究生国家奖学金，中华人民共和国教育部

2012年，校级优秀毕业生，中国人民大学

2012年，优秀本科毕业论文，中国人民大学

2011年，三星奖学金，中国人民大学

2010年，中石油奖学金，中国人民大学